mijn naam is Demi Jongejan, coach, trainer en adviseur.
Ik help zorgorganisaties om hun professionals zeker en sterk te laten staan in werk en loopbaan – middels mentale weerbaarheid, groei en werkplezier. Want sterke zorg begint bij sterke professionals.
‘’Employee journey is net zo belangrijk als patient journey’’
In de zorg ligt de focus vaak op het welzijn van de patiënt, cliënt of bewoner. Maar het welbevinden van de zorgprofessional is minstens zo belangrijk. Ik geloof in de kracht van zorgen voor anderen én in het belang van goede zelfzorg.
Daarom begeleid ik zorgprofessionals in het versterken van talenten, werkplezier en veerkracht, als basis voor blijvende ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid in de zorg. Daarnaast adviseer ik op projectbasis initiatieven gericht op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals.
ONDER ANDERE SAMENGEWERKT MET:
‘’In 2040 moet één op de vier werkende mensen in
de zorg werken om te kunnen voldoen aan de
verwachte zorgbehoeften.’’
Om dat te kunnen bewerkstelligen, zal nog een hoop moeten gebeuren.
De feiten liegen er namelijk niet om:
👉20% van het verloop vindt plaats binnen de eerste 45 dagen.
👉Bijna één op de drie nieuwe medewerkers, verlaat de organisatie voor het einde van het eerste jaar.
👉Het kost tot 1,5 jaarsalaris, wanneer een medewerker weg gaat en deze vervangen moet worden.
Aandacht, begeleiding en coaching is essentieel om instroom te behouden.
‘’60% van uitval kan voorkomen
worden door tijd, aandacht en begeleiding.’’
‘’Teams die regelmatig worden gecoacht tonen
verbeterde communicatie en samenwerking.’’
Coaching helpt daarbij.
(Zij-)instromers
Studenten
Zittende medewerkers
(Werk)geluk
Duurzame inzetbaarheid
Werk/privé balans
Behoud
‘’Be loud about the things that are important to you’’
Ik help je hier graag bij!
